出身不一定决定命运,但决定了改变命运的难度。 名校毕业、成绩优异,就能顺利获得高薪offer、精英阶层吗?这可能只是万里长征的起。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利,招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争,实则成为精英自我复制的助推,以及其他群体向上流动的壁垒。 深精英群体内部,揭名企精英选拔的逻辑。
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