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内容简介
顾问简介
主编简介
本书编委会
前言
第一篇 初步了解国企招聘
第一章 初步了解国企
第一节 国企分类
第二节 国企招聘特点
第三节 国企招聘流程
第二章 入职国企从网上申请开始
第一节 网上申请筛选的两个环节
第二节 网上申请填报的五项准备
第三节 客观信息的填写技巧
第四节 主观信息的填写技巧
第五节 简历填写的三大技巧
第二篇 国企招聘笔试知识
第三章 行政能力测试——言语理解
第一节 中心理解题
第二节 细节判断题
第三节 词句理解题
第四节 语句排序题
第五节 语句填空题
第六节 接语选择题
第七节 选词填空题
第四章 行政能力测试——判断推理
第一节 图形推理题
第二节 定义判断题
第三节 类比推理题
第四节 逻辑判断题
第五章 行政能力测试——资料分析
第一节 常见概念
第二节 统计术语
第三节 速算技巧
第四节 高频考点之基础增长率
第五节 高频考点之特殊增长率
第六节 高频考点之基期量
第七节 高频考点之增长量
第八节 高频考点之比重
第九节 高频考点之平均数
第十节 高频考点之综合分析
第六章 行政能力测试——数字推理
第一节 数字推理概述
第二节 数字推理之高频题型
第七章 行政能力测试——数量关系
第一节 数量关系之基础计算
第二节 数量关系之大小比较
第三节 数量关系之工程问题
第四节 数量关系之比例问题
第五节 数量关系之浓度问题
第六节 数量关系之行程问题
第七节 数量关系之其他题型
第八章 公共基础知识
第一节 时事热点
第二节 政治知识
第三节 历史知识
第四节 科技常识
第五节 其他知识
第九章 申论知识
第一节 申论高频考点之单一题
第二节 申论高频考点之综合题
第三节 申论高频考点之公文题
第四节 文章写作
第十章 综合知识
第一节 专业知识
第二节 行业知识与企业知识
第三篇 国企招聘面试知识
第十一章 面试之半结构化问题
第一节 个性特征类问题
第二节 行为经历类问题
第三节 求职动机类问题
第十二章 面试之结构化问题
第一节 社会现象类问题
第二节 态度观点类问题
第三节 组织管理类问题
第四节 应急应变类问题
第五节 人际关系类问题
第十三章 面试之无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论理论知识
第二节 无领导小组讨论环节
第三节 无领导小组讨论五大角色
第四节 无领导小组讨论常见问题巧解
后记
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