1. 《华尔街日报》畅销书。富兰克林柯维公司首席人力资源官30余年经验、洞察与思考。 2. 本书包含15个改变人们思维与行为的实证实践，已被全球150多个国家与地区千万人证实有效，可以帮助读者通过改自我的思维定式和行为，实现高品质人际关系和沟通，提升效能以及影响他人的能力。 3. 本书作者托德•戴维斯曾领导发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议题重要的代言人。
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