在法学理论与实践脱节比较严重的当下，该书能将理论与实务有机地结合在一起，并非容易之举。专业读者还能在案例解读里面找到清晰的学理分析的脉路，汲取理论营养。 该书具有通俗化解读，案例化论述，对策化分析，实战化操作等特点。

　　王桦宇先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解——企业人力资源经理实务手册》、《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。

第一章 员工的人职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
(一)招聘录用条件的规范设计
(二)知情权的运用与入职调查
二、劳动合同订立时点、种类与效力
(一)劳动合同订立与劳动关系建立
(二)无固定期限劳动合同的选择权
(三)劳动合同订立与录用通知书操作
三、劳动合同内容的设计与风险预防
(一)劳动合同的法定必备条款
(二)劳动合同有效与无效判定
四、试用期条款的约定与试用期考核
(一)试用期约定的误区分析
(二)试用期考核与解除要件
(三)试用期解除的法定程序
五、事实劳动关系的防治与证据保全
(一)事实劳动关系的法律责任
(二)事实劳动关系的风险预防
第二章 员工的管理与规章制度的制定
一、规章制度与劳动合同的协调与补充
(一)规章制度的结构组成和主要内容
(二)规章制度与劳动合同的相互关系
(三)规章制度在劳动争议处理中的适用
二、新法下的规章制度之绩效考核规则
(一)试用期的考核制度
(二)正式合同期间的考核制度
三、新法下的规章制度之薪资岗位规则
(一)薪资管理制度
(二)岗位管理制度
四、新法下的规章制度之休假福利规则
(一)休假制度
(二)特殊福利待遇设计
五、规章制度之制订与修改的法定程序
(一)规章制度的法定制定程序
(二)规章制度的法定修改程序
第三章 特殊员工处理与专项协议签订
一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路
(一)未成年员工管理思路与操作
(二)女职工管理思路与操作实务
(三)军人员工管理思路与操作实务
(四)外国人就业的管理思路
二、特殊劳动关系与非标准化管理办法
(一)特殊劳动关系的法律定位
(二)特殊劳动关系的三项保护
(三)特殊劳动关系的特别管理
三、特殊工时制度选择与法定程序要件
(一)综合计算工时制
(二)不定时工时制
(三)计件工时制
四、人力资本投入与培训及服务期协议
(一)试用期与培训服务期协议
(二)服务期内员工与企业的法定及约定义务
(三)出资培训及费用与违约金的法律约束
五、商业秘密保护与保密竞业限制协
(一)商业秘密保护的法律手段
(二)商业秘密保护与保密竞业限制协议
(三)违反保密竞业限制义务的责任追究
第四章 员工的离职与法律风险的防范
一、员工的离职分类与法律风险分析
(一)员工离职的法律分析分类
(二)员工离职的程序事项风险
二、员工主动辞职权利的扩大与泛化
(一)员工行使任意解除权
(二)员工行使法定解除权
(三)员工违法解除劳动合同之应对
三、企业合法辞退员工的法律路径
(一)企业行使法定解除权之过失性解除
(二)企业行使法定解除权之非过失性解除
(三)经济性裁员之法律风险控制
(四)解雇保护原则与企业应对策略
四、柔性化策略与协商解除劳动合同
(一)柔性化策略与企业劳动人事管理
(二)柔性化操作与协商解除劳动合同
五、跳槽预防及合同终止之风险控制
(一)员工跳槽离职法律风险防范
(二)劳动合同终止法律风险防范
第五章 劳动利益平衡管控与法律责任
一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查
(一)劳动监察的范围
(二)劳动监察的监察方式
(三)劳动监察的法定程序
(四)劳动监察的违法处罚
(五)其他机构的监督责任
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
(一)相关规章制度违法的法律责任
(二)订立劳动合同违法的法律责任
(三)履行劳动合同违法的法律责任
(四)终结劳动合同违法的法律责任
(五)特别用工形式违法的法律责任
三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金
(一)经济补偿金的法定支付情形
(二)经济补偿金的通常计算方式
四、契约法与违反劳动合同的约定违约金
五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金
(一)企业应如何正确运用赔偿金
(二)赔偿金与违约金的竞合处理
第六章 集体合同制与兰方协商的实施
一、集体协商与集体合同的法律实效化
(一)平等协商制与集体合同的订立
(二)集体合同的内容、形式与期限
(三)集体合同的履行、变更与终结
二、工会程序参与和企业民主管理绩效
(一)工会民主参与和企业管理绩效
(二)工会与企业集体协商机制的建构
三、政府企业员工与三方协商对话机制
(一)三方机制的主要职责与三方对话
(二)企业三方机制的建立与民主协商
四、劳动关系的形成与履行的工会监督
(一)工会监督劳动合同的履行
(二)工会监督集体合同的履行
五、主动性的企业职代会工会沟通渠道
(一)企业工会的组建及与企业的互动
(二)企业职代会的地位及其沟通方式
第七章 非全日制工与用工风险的控制
一、用工方式灵活化与非全日制用工制
二、非全日制用工劳动关系的简化管理
三、非全日制用工与其他用工的风险对比
四、实习生、学生兼职与非全日制用工
五、非全日制用工常见劳动争议的处理
第八章 劳动争议处理与调解仲裁实务
第九章 常用劳动人事表单指引及示例

第一章 员工的入职与劳动关系的建立
本章导读：
新员工人职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风
险的时点。在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点：
1．企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。但是，企业不能侵害应聘
人员的隐私权，不能征询与劳动合同无关的，诸如恋爱、婚育、家庭情况等方面的
隐私问题。
2．企业应当在员工报到时与其订立劳动合同，迟延订立劳动合同会存在法律风险。劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，或是以完成一定工作任务为期限。但是如果企业与员工连续订立了两次固定期限合同，再次续订时则需要订立无固定期限合同。
3．劳动合同的内容应当具备法律规定的必备条款。工作内容和地点、工时休
假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款关系员工切身利益，企业要慎重处
理。企业可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保
险和福利待遇等其他事项。
4．法律明确规定了试用期的最长期限、试用期问待遇的最低保障以及使用试用期的次数上限，违反法律相关规定的企业将承担较重的法律责任。企业需要与员工协商一致后，方可延长、中止或缩短试用期。企业不能随意单方面变更劳动合同内容。
5．企业应认识到事实劳动关系的认定和处理的新制度加重了相应的处罚后果。事实劳动关系工资单、员工工卡、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的依据。企业应避免主观采用和客观形成事实劳动关系。应对事实劳动关系形成的事后策略是及时补签劳动合同。
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