购买本书的顾客还买过
·跟唐骏学管理
·我的成功可以复制(唐骏...
·做最有价值的经理人(附...
·与未来同行(李开复继之后...
·马云传
·马云十年
·马云管理日志
·做最好的自己(李开复 著...
·我用一生去寻找—潘石屹...
·唐骏——可复制的成功
浏览本书的顾客还看过
·规划人生:唐骏向左,李...
·唐骏——可复制的成功
·左手马云,右手唐骏
·我用一生去寻找—潘石屹...
·做最好的自己(李开复 著...
·品格的力量
·中国蓝海
·六人行-1-10季全集套装(...
·成长比成功更重要——天...
·赢在华西
您可能会感兴趣
浏览更多同类商品
企业家
您最近的浏览历史
出 版 社: 安徽教育出版社
- 出版时间: 2009-5-1
- 字 数: 310000
- 版 次: 1
- 页 数: 262
- 印刷时间: 2009-5-1
- 开 本: 16开
- 印 次: 1
- 纸 张: 胶版纸
- I S B N : 9787533652814
- 包 装: 平装
编辑推荐
比尔·盖茨说:唐骏的情商很高!鲍尔默说:40年前一位伟人诞生了。
中国最成功的职业经理人唐骏,职场·人生·情感,30年真实记录。
为什么他能从微软公司的数万员工中脱颖而出?为什么每一次跳槽他总能收到老东家真心实意的祝福?作为第一职业经理人,他如何规划职业生涯?如何面对职场和企业危机?唐骏日记,告诉你唐骏最真实的成功经验。经济危机时刻,看唐骏,学本领,创造人生辉煌!马云、潘石屹、冯仑、郁亮、张亚勤、侯小强、方兴东、花荣、期待此书!
推荐阅读《生活的勇气》(孔庆东著)
中国最成功的职业经理人唐骏,职场·人生·情感,30年真实记录。
为什么他能从微软公司的数万员工中脱颖而出?为什么每一次跳槽他总能收到老东家真心实意的祝福?作为第一职业经理人,他如何规划职业生涯?如何面对职场和企业危机?唐骏日记,告诉你唐骏最真实的成功经验。经济危机时刻,看唐骏,学本领,创造人生辉煌!马云、潘石屹、冯仑、郁亮、张亚勤、侯小强、方兴东、花荣、期待此书!
推荐阅读《生活的勇气》(孔庆东著)
内容简介
唐骏对你说:
第一份工作一定要选一家好公司,不是选一份好职业和一份好薪水。为什么?一个好的公司就奠定了你职业的规范,是一个基础。职业生涯里,基础非常重要。
什么样的公司是好公司?像微软、IBM、英特尔这样的世界500强公司,像联想、腾讯、盛大这样的优秀民营企业都是好公司。好公司的共同特点就是,管理和治理结构合理、规范、简单、清晰。在这样的公司即便只是做前台,只要身处其中就能体会到一家优秀的公司在内部是如何运转的;而且在优秀的公司,能保证自己接触到的都是优秀的人,有广阔的视野,能提高自己的见识。以后能爬多高的山,很大程度上取决于第一步能站到多高的台阶上。
人生道路上有很多选择,当初我离开日本的时候几乎都不被看好,但是我毫不犹豫地做了这样的选择。其实做选择对我来说从来都不难,我经常凭我的感觉去追求,而不会考虑太多的细节。如果考虑了太多的细节,就会有太多的顾虑,往往就做不出这样的决定。做决定重要,做完决定以后怎么做其实更加重要。
我的挑战、追求的心态让我有了今天。我的未来之路肯定还会有更大的挑战。
点击免费阅读更多章节:唐骏日记——价值十亿的人生修炼体验
第一份工作一定要选一家好公司,不是选一份好职业和一份好薪水。为什么?一个好的公司就奠定了你职业的规范,是一个基础。职业生涯里,基础非常重要。
什么样的公司是好公司?像微软、IBM、英特尔这样的世界500强公司,像联想、腾讯、盛大这样的优秀民营企业都是好公司。好公司的共同特点就是,管理和治理结构合理、规范、简单、清晰。在这样的公司即便只是做前台,只要身处其中就能体会到一家优秀的公司在内部是如何运转的;而且在优秀的公司,能保证自己接触到的都是优秀的人,有广阔的视野,能提高自己的见识。以后能爬多高的山,很大程度上取决于第一步能站到多高的台阶上。
人生道路上有很多选择,当初我离开日本的时候几乎都不被看好,但是我毫不犹豫地做了这样的选择。其实做选择对我来说从来都不难,我经常凭我的感觉去追求,而不会考虑太多的细节。如果考虑了太多的细节,就会有太多的顾虑,往往就做不出这样的决定。做决定重要,做完决定以后怎么做其实更加重要。
我的挑战、追求的心态让我有了今天。我的未来之路肯定还会有更大的挑战。
点击免费阅读更多章节:唐骏日记——价值十亿的人生修炼体验
作者简介
唐骏,1962年生于江苏常州,在中国、日本和美国分别获学士、硕士和美国博士学位、1994年加入美国微软公司,历任部门高级经理、微软全球技术中心总经理、微软(中国)公司总裁。2004年2月从微软(中国)退休,被授予微软(中国)公司终身荣誉总裁,同年加入上海盛大网络发展有限公司担任总裁。2008年4月,以10亿转会费跳槽民营企业福建新华都实业集团,担任总裁兼CEO,被称为“中国职业经理人第一 人”。
目录
第一篇 走进微软:由一个普通员工起步
第一章 第一份工作要去好公司
日记原文
1994年10月17日:去微软面试
背景解读
弃创业选打工,唐骏走出职场第一步
日记原文
1995年6月24日:Windows95发布会
背景解读
32岁开始人生第一份工作
第二章 差异化竞争的晋升之道
日记原文
1995年7月11日:多语言开发模式被采纳
背景解读
创意十足的管理模拟练习
日记原文
2007年7月18日:和新浪创始人王志东的见面
背景解读
差异化竞争让唐骏当上了经理
日记原文
1997年5月12日:东京发布会
背景解读
如何让盖茨记住自己?
附录
唐骏谈职场——创新是全方位的
第三章 在微软内部“创业”的开始
日记原文
1997年7月29日:争取到上海的机会
背景解读
在微软内部“创业”
“简单”创造良好的人际关系
附录
唐骏谈职场——如何处理和上司的关系
第四章 唐式管理方式的初尝试
日记原文
2000年11月5日:我设计的Service Camp
背景解读
人才是培训出来的
附录
唐骏谈职场——企业的管理规范和员工的职业规范
日记原文
2001年10月29日:微软面试试题
背景解读
面试的诀窍
附录
唐骏谈职场——管理=感动+被感动
第二篇 微软中国的掌门人
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不
日记原文
1999年:吴士宏辞职了
1999年:第一次被要求出任微软中国总经理
1999年:昆明经销商大会
1999年8月27日:微软中国总经理候选人出炉
背景解读
“打工皇后”吴士宏
不轻易接受没准备好的机会
卓越的业绩给他带来殊荣
第二章 职业生涯最关键的一次决定
日记原文
2002年3月9日:与高群耀谈话
2002年3月16日:高群耀离职
2002年3月17日:与张亚勤谈话
2002年3月19日:回西雅图,与罗麦克约法三章
2002年3月20日:确定接任
背景解读
微软喜欢的经理人
“我知道你是来帮微软的”
附录
唐骏谈职场——中国企业的管理模式问题
第三章 如何当好空降兵
日记原文
2002年4月1日:出任微软中国区总裁发布会
2002年5月12日:上班第一天
背景解读
孤身上任的空降兵
新官上任三把火
唐氏风格,就是中国式的风格
第四章 鲍尔默访华
日记原文
2002年6月15日:微创是我的baby
2002年6月27日:鲍尔默给我过生日
背景解读
微软最喜欢的人
绕不开的架构问题
62亿元大单
附录
唐骏谈职场——微软中国区的特色化
第五章 有唐骏特色的微软中国道路
日记原文
2002年7月8日:渠道大会
2002年12月16日:井冈山之行
2003年9月17日:我和薄熙来的交往
背景解读
军乐团、春耕和护航计划
去井冈山进行思想教育
附录
唐骏谈职场——精英型管理和防范型管理
因势利导的反盗版行动
使他人伟大
唐骏谈职场——管理最高境界:让员工感觉到伟大
第六章 盖茨中国行
日记原文
2003年2月29日:盖茨与曲部长的会面
2003年3月1日:去中南海见总书记!
背景解读
中国的五千年战胜了美国的两百年
唐氏沟通技巧
第七章 人事变动突如其来
日记原文
2003年8月8日:网上流言
2003年8月15日:杜家滨谈陈永正
2003年8月16日:第一次见陈永正
背景解读
杜家滨,微软中国第一人
“唐黄之争”还是架构问题
谁是陈永正?
第八章 突破瓶颈
日记原文
2003年10月11日:切蛋糕
2003年10月12日:与陈天桥的邂逅
2003年10月16日:前途是光明的
2003年10月18日:外界的流言很多
2003年10月20日:陷入瓶颈
2003年11月3日:在韶山的思考
2003年12月8日:与陈天桥会面
背景解读
陈永正动手削藩
遭遇瓶颈,不能坐以待毙
和新起点的双向选择
微软大学的优秀毕业生
第三篇 盛大人生
第一章 盛大第一步:学习
日记原文
2004年4月22日:路演
2004年4月24日:踏上路演征途
2004年4月25日:来到香港
2004年4月26日:路演的第一天
2004年4月27日:我爱高盛
2004年4月28日:新加坡
2004年4月29日:伦敦路演
2004年4月30日:我喜欢德国
2004年5月3日:美国路演第一天
2004年5月4日:美国路演第二天
2004年5月5日:美国路演第三天在丹佛
2004年5月6日:波士顿
2004年5月7日:纽约
2004年5月8日:纽约路演第二天
2004年5月9日:纽约第三天
2004年5月12日:原来的上市日
2004年5月13日:盛大上市
背景解读
上市过程有点累
日记原文
2004年11月14日:汉城谈判
背景解读
并购Actoz,替盛大解决心腹大患
第二章 新浪收购战——唐骏导演
日记原文
2005年2月8日:陈总,今晚我们动手吧!
背景解读
盛大媒体梦
毒丸计划
唐骏导演的西式资本游戏
第三章 低调融入盛大
日记原文
2005年3月16日:在微软总部,与盖茨、孙正义开会
2005年3月29日:我不会离开盛大
背景解读
空降兵生存险境
附录
唐骏谈职场——弹性趋于无穷大的工作量
面对盒子,唐骏保持沉默
第四章 跳槽,有所为有所不为
第五章 盛大与活力门一段不为人知的过去
第六章 对华尔街说故事
第七章 使命的巅峰
第四篇 新华都的新高峰
第一章 10亿元的标杆
第二章 站在新华都的金山上
第五篇 飞扬的青春岁月
第一章 中学时代
第二章 大学时代学什么
第三章 留学日本
第四章 创业美国
第一章 第一份工作要去好公司
日记原文
1994年10月17日:去微软面试
背景解读
弃创业选打工,唐骏走出职场第一步
日记原文
1995年6月24日:Windows95发布会
背景解读
32岁开始人生第一份工作
第二章 差异化竞争的晋升之道
日记原文
1995年7月11日:多语言开发模式被采纳
背景解读
创意十足的管理模拟练习
日记原文
2007年7月18日:和新浪创始人王志东的见面
背景解读
差异化竞争让唐骏当上了经理
日记原文
1997年5月12日:东京发布会
背景解读
如何让盖茨记住自己?
附录
唐骏谈职场——创新是全方位的
第三章 在微软内部“创业”的开始
日记原文
1997年7月29日:争取到上海的机会
背景解读
在微软内部“创业”
“简单”创造良好的人际关系
附录
唐骏谈职场——如何处理和上司的关系
第四章 唐式管理方式的初尝试
日记原文
2000年11月5日:我设计的Service Camp
背景解读
人才是培训出来的
附录
唐骏谈职场——企业的管理规范和员工的职业规范
日记原文
2001年10月29日:微软面试试题
背景解读
面试的诀窍
附录
唐骏谈职场——管理=感动+被感动
第二篇 微软中国的掌门人
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不
日记原文
1999年:吴士宏辞职了
1999年:第一次被要求出任微软中国总经理
1999年:昆明经销商大会
1999年8月27日:微软中国总经理候选人出炉
背景解读
“打工皇后”吴士宏
不轻易接受没准备好的机会
卓越的业绩给他带来殊荣
第二章 职业生涯最关键的一次决定
日记原文
2002年3月9日:与高群耀谈话
2002年3月16日:高群耀离职
2002年3月17日:与张亚勤谈话
2002年3月19日:回西雅图,与罗麦克约法三章
2002年3月20日:确定接任
背景解读
微软喜欢的经理人
“我知道你是来帮微软的”
附录
唐骏谈职场——中国企业的管理模式问题
第三章 如何当好空降兵
日记原文
2002年4月1日:出任微软中国区总裁发布会
2002年5月12日:上班第一天
背景解读
孤身上任的空降兵
新官上任三把火
唐氏风格,就是中国式的风格
第四章 鲍尔默访华
日记原文
2002年6月15日:微创是我的baby
2002年6月27日:鲍尔默给我过生日
背景解读
微软最喜欢的人
绕不开的架构问题
62亿元大单
附录
唐骏谈职场——微软中国区的特色化
第五章 有唐骏特色的微软中国道路
日记原文
2002年7月8日:渠道大会
2002年12月16日:井冈山之行
2003年9月17日:我和薄熙来的交往
背景解读
军乐团、春耕和护航计划
去井冈山进行思想教育
附录
唐骏谈职场——精英型管理和防范型管理
因势利导的反盗版行动
使他人伟大
唐骏谈职场——管理最高境界:让员工感觉到伟大
第六章 盖茨中国行
日记原文
2003年2月29日:盖茨与曲部长的会面
2003年3月1日:去中南海见总书记!
背景解读
中国的五千年战胜了美国的两百年
唐氏沟通技巧
第七章 人事变动突如其来
日记原文
2003年8月8日:网上流言
2003年8月15日:杜家滨谈陈永正
2003年8月16日:第一次见陈永正
背景解读
杜家滨,微软中国第一人
“唐黄之争”还是架构问题
谁是陈永正?
第八章 突破瓶颈
日记原文
2003年10月11日:切蛋糕
2003年10月12日:与陈天桥的邂逅
2003年10月16日:前途是光明的
2003年10月18日:外界的流言很多
2003年10月20日:陷入瓶颈
2003年11月3日:在韶山的思考
2003年12月8日:与陈天桥会面
背景解读
陈永正动手削藩
遭遇瓶颈,不能坐以待毙
和新起点的双向选择
微软大学的优秀毕业生
第三篇 盛大人生
第一章 盛大第一步:学习
日记原文
2004年4月22日:路演
2004年4月24日:踏上路演征途
2004年4月25日:来到香港
2004年4月26日:路演的第一天
2004年4月27日:我爱高盛
2004年4月28日:新加坡
2004年4月29日:伦敦路演
2004年4月30日:我喜欢德国
2004年5月3日:美国路演第一天
2004年5月4日:美国路演第二天
2004年5月5日:美国路演第三天在丹佛
2004年5月6日:波士顿
2004年5月7日:纽约
2004年5月8日:纽约路演第二天
2004年5月9日:纽约第三天
2004年5月12日:原来的上市日
2004年5月13日:盛大上市
背景解读
上市过程有点累
日记原文
2004年11月14日:汉城谈判
背景解读
并购Actoz,替盛大解决心腹大患
第二章 新浪收购战——唐骏导演
日记原文
2005年2月8日:陈总,今晚我们动手吧!
背景解读
盛大媒体梦
毒丸计划
唐骏导演的西式资本游戏
第三章 低调融入盛大
日记原文
2005年3月16日:在微软总部,与盖茨、孙正义开会
2005年3月29日:我不会离开盛大
背景解读
空降兵生存险境
附录
唐骏谈职场——弹性趋于无穷大的工作量
面对盒子,唐骏保持沉默
第四章 跳槽,有所为有所不为
第五章 盛大与活力门一段不为人知的过去
第六章 对华尔街说故事
第七章 使命的巅峰
第四篇 新华都的新高峰
第一章 10亿元的标杆
第二章 站在新华都的金山上
第五篇 飞扬的青春岁月
第一章 中学时代
第二章 大学时代学什么
第三章 留学日本
第四章 创业美国
书摘插图
1第一部分
当把最后一部分整理好的“微软邮件”记录在MSN上传给威风的那一瞬间,我感觉像是在中学时冲刺到了1500米的终点,更像当年在华尔街做完最后一场路演的感觉——解脱了。为了整理《唐骏日记》,过去的两周我一整夜一整夜地坐在电脑前,就连六岁的儿子托马斯看着我都说:“爸爸,
2第一篇 走进微软:由一个普通员工起步
去微软面试之前,我就读了很多有关微软面试的文章。大家都说微软的员工是用面试来释放自己的工作压力的,因为微软的面试是出了名的整人。今天我也感受了被人整的经历。
第一章 第一份工作要去好公司(1)
第一章 第一份工作要去好公司(2)
第一章 第一份工作要去好公司(3)
第一章 第一份工作要去好公司(4)
第一章 第一份工作要去好公司(5)
第一章 第一份工作要去好公司(6)
第二章 差异化竞争的晋升之道(1)
第二章 差异化竞争的晋升之道(2)
第二章 差异化竞争的晋升之道(3)
第二章 差异化竞争的晋升之道(4)
第二章 差异化竞争的晋升之道(5)
第二章 差异化竞争的晋升之道(6)
第二章 差异化竞争的晋升之道(7)
第二章 差异化竞争的晋升之道(8)
第二章 差异化竞争的晋升之道(9)
第三章 在微软内部“创业”的开始(1)
第三章 在微软内部“创业”的开始(2)
第三章 在微软内部“创业”的开始(3)
第三章 在微软内部“创业”的开始(4)
第四章 唐式管理方式的初尝试(1)
第四章 唐式管理方式的初尝试(2)
第四章 唐式管理方式的初尝试(3)
第四章 唐式管理方式的初尝试(4)
第四章 唐式管理方式的初尝试(5)
第四章 唐式管理方式的初尝试(6)
第四章 唐式管理方式的初尝试(7)
第四章 唐式管理方式的初尝试(8)
第四章 唐式管理方式的初尝试(9)
3第二篇 微软中国的掌门人
过去的两年中,麦克已经把我当成他的一个十分重要的伙伴,经常和我交流工作。作为他的部下,我的工作也得到他极高的评价。
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(1)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(2)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(3)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(4)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(5)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(6)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(7)
第一章 第一次对微软中国总裁的位置说不(8)
第二章 职业生涯最关键的一次决定(1)
第二章 职业生涯最关键的一次决定(2)
第二章 职业生涯最关键的一次决定(3)
第二章 职业生涯最关键的一次决定(4)
第二章 职业生涯最关键的一次决定(5)
第二章 职业生涯最关键的一次决定(6)
第三章 如何当好空降兵(1)
第三章 如何当好空降兵(2)
第三章 如何当好空降兵(3)
第三章 如何当好空降兵(4)
第三章 如何当好空降兵(5)
第三章 如何当好空降兵(6)
第四章 鲍尔默访华(1)
第四章 鲍尔默访华(2)
第四章 鲍尔默访华(3)
第四章 鲍尔默访华(4)
第四章 鲍尔默访华(5)
第四章 鲍尔默访华(6)
第四章 鲍尔默访华(7)
第四章 鲍尔默访华(8)
第四章 鲍尔默访华(9)
书摘与插图

商品评论 共412条 (查看所有评论)
个人评分:




心情指数:
过瘾 受益匪浅
阅读场所:
床上 公车上 书桌旁



心情指数:
过瘾 受益匪浅
阅读场所:
床上 公车上 书桌旁
发表于 2009-05-07 17:19
《唐骏日记》--游弋在专业实力和山寨偶像之间的传奇 作者:张洁
几年之前,我这个几乎不看电视的人,无意中看一个节目,那种评述男女纠葛的八卦节目,节目内容忘得一干二净,只记得当时全体嘉宾都痛斥负心的男人,认为应该千刀万剐,而有一个嘉宾不温不火地从法律的角度去阐述为什么不可以侵犯一个人的人权,言词有序论点清晰,堪称最佳辩手,可惜是个八卦情感节目,这个嘉宾遭到了现场嘉宾的集体围攻,特别是女嘉宾,甚至直接怀疑他的人品,该名嘉宾在围攻之下仍然笑眯眯,但是极其专业地辩论,绝对不做任何攻击性的论断。
于是对这个嘉宾产生了浓厚的兴趣,此人整体感觉极其专业,不论辩论技巧还是思维逻辑,包括态度表现,均属上佳,国内真的少有这样的人才。
直到去年在鲁豫有约的节目上才知道原来此君就是微软中国的前总裁唐骏--金牌职业经理人。
因为一些历史原因,我们的国家其实整体上还是很山寨的,真正够专业够国际的职业经理人凤毛麟角,唐骏可以算专业的职业经理人样本,这真是当代中国比大熊猫还稀缺的资源。
优秀的职业经理人在全球都是稀缺资源,在我国尤甚,我们有很多企业在仰仗着廉价劳动力和资源的基础,很快度过了原始积累期,但是一旦进入快速扩张时期就纷纷陷入混乱,很多几年前耳熟能详的品牌、标王,在几年后的今天都灰飞烟灭,原因很简单,我们缺少足够专业的职业经理人去运营这些进入快速扩张期的企业,而快速扩张的企业需要的不是吃苦耐劳就可以,需要的是专业的运作和流程,以及专业的管理。
就专业水准来说,唐骏确实是货真价实的实力派,但是传媒经常把他塑造成一个偶像派,这一点传媒做的也比较山寨。真正专业的职业经理人绝对不是靠偶像的魅力去运营的,而是在一个专业的平台上,运用专业的手段去把事情向更专业更符合利益均沾的方向推动,那是一系列理智而专业的行为,全没有偶像带来的感性和狂热。
很多对于唐骏成功的评论都会不断阐述他的个人魅力以及智慧,但是真正给唐骏带来这样训练和表现机会的平台是微软这样专业的机构。唐骏不止一次提及打工要去大公司,那样才能真正见识足够专业的运营模式和管理,积累真正专业的思维方式,而他也鼓励更多的年轻人加入到职业经理人的行列中来,因为一群不专业的山寨小老板是不可能把中国的企业推进到国际平台的。
唐骏能够在国际平台上获得成功,也在于他有勇气不断提升自己的专业水准,这是很多创业的人在经济稳定之后做不到的,也是很多企业最终不能做大的原因--缺少足够的专业积累和见识,因为他们缺少从山寨改变到专业的能力和勇气。
唐骏的职业生涯充满了传奇色彩,但是传奇是很山寨的故事,不是真实的生活,唐骏不是传奇,他是一个专业平台上走出的职业经理人,对于未来想要进入国际平台的中国,需要更多更专业的职业经理人,而唐骏这本日记,也许可以提供一些不传奇,但很专业的建议。
心情指数:
开心 过瘾 受益匪浅
阅读场所:
床上 书桌旁
发表于 2009-05-05 09:07
很打动人心,也很激励人,好书! 在当当网上看了已连载的部分,感觉这确实是唐骏写的东西,书里面对人生的剖析、对职场的指点、对曾经人们热议的商场大事的披露都很真实、很真切。
自己的感觉是,这本书无论是对即将或者刚走出校门的人还是对久经历练的职场人都确实很值得一读!
- 137人 开心
- 6人 伤感
- 27人 感动
- 20人 没感觉
- 4人 沉重
- 2人 催眠
- 32人 过瘾
- 149人 受益匪浅
- 144人 床上
- 22人 公车上
- 16人 咖啡馆
- 100人 书桌旁
- 61人 沙发
- 39人 办公室
- 14人 图书馆
- 16人 厕所
- 只有您在当当网购买过这件商品,并在“我的当当”里完成了确认收货之后,才可对它发表评论和评分。
- 您可以通过“我的当当”里面“写评论”或“我要评论”的链接看到您可以评论的商品,并开始评论和评分。
更多内容请查看《商品评论FAQ》
商品问答 共199条 (查看所有问答)
用户对此商品的提问与回复
我第一次在当当买书,听别人说用优惠券可以省不少钱,
我找了很久,终于让我找到一个发放优惠券的地址,
给大家分享下,省得花时间去找了:blog.sina.com.cn/aishangt
用了优惠券确实少了不少钱,真的太感谢他了!
我第一次在当当买书,听别人说用优惠券可以省不少钱,
我找了很久,终于让我找到一个发放优惠券的地址,
给大家分享下,省得花时间去找了:blog.sina.com.cn/aishangt
用了优惠券确实少了不少钱,真的太感谢他了!
订单号:1988375212,我是10月29号下的订单,30号邮件通知已发货了,但截至今天11月7日仍没收到?
在当当买了几年的书,头一回遇到这样的发货速度,打电话到快递公司去跟踪,星辰公司居然说查不到该单的信息,请问是漏发了还是丢失了?
这严重影响到顾客对当当的信心和品牌忠诚。
在当当买了几年的书,头一回遇到这样的发货速度,打电话到快递公司去跟踪,星辰公司居然说查不到该单的信息,请问是漏发了还是丢失了?
这严重影响到顾客对当当的信心和品牌忠诚。




























