劳动派遣法原论电子书

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凝练法意“法意”主编者言

前言

第一章 劳动派遣的一般理论

第一节 劳动派遣的概念、性质与特征

一、“劳务派遣”的词汇选择

二、劳动派遣的概念

三、劳动派遣的性质

四、劳动派遣的特征

第二节 劳动派遣的类型

一、劳动派遣的分类与类型

二、真假劳动派遣

三、临雇劳动派遣

四、公派遣

五、兼营派遣

六、再派遣

第三节 劳动派遣的界别

一、界别劳动派遣的意义、标准

二、劳动派遣与承揽（业务外包、人力资源外包、自雇）

三、劳动派遣与借调（出差）

四、劳动派遣与职业介绍（涉他契约）

五、劳动派遣与人事代理

六、小结

第二章 劳动派遣法的基本问题

第一节 劳动派遣法之原问

一、无法的劳动派遣

二、脱法的劳动派遣

三、劳动派遣的发展逻辑——规避法律与法律规制的切换

第二节 劳动派遣法的立论问题

一、“劳动不是商品”是劳动派遣法立论的起点

二、劳动派遣法的背景

三、劳动派遣立论的几个论断

第三节 劳动派遣法的制度问题

一、劳动派遣法的制度嵌入与制度衔接

二、劳动派遣法的原则

三、劳动派遣法的内容与问题

第三章 劳动派遣法律关系之解构——静态的分析

第一节 劳动派遣法律关系的解构前提

一、法律关系的概念和思维方式

二、劳动法律关系之内涵与特征

三、小结

第二节 劳动派遣法律关系的性质

一、劳动派遣法律关系的性质的若干学说

二、劳动派遣法律关系解构论

三、劳动派遣法律关系的性质

第三节 劳动派遣三方之权利义务

一、派遣权

二、劳动给付义务

三、工资给付义务

四、两造之权利义务

五、小结

第四章 劳动派遣法律关系的产生、变更和消灭——动态的分析

第一节 劳动派遣法律关系的动态分析

一、作为研究方法的发生学

二、发生学视角下的劳动派遣法

三、劳动派遣法律关系的问题意识

第二节 劳动派遣法律关系的产生

一、劳动派遣法律关系的建立

二、劳动派遣合同与派遣类劳动合同的签订孰先孰后

三、要派单位介入派遣单位人选决定之法律问题

四、规范（转换）用工过程中涉劳动派遣之法律问题

第三节 劳动派遣法律关系的存续

一、劳动派遣法律关系之存续

二、要派单位直接发放工资之法律问题

三、派遣单位代为招聘之法律问题

四、劳动者加入要派单位工会之法律问题

第四节 劳动派遣法律关系的消灭

一、劳动派遣法律关系的消灭

二、退回与解除的一揽子协议——派遣法上的合意解除合同

三、劳动者转正——派遣法上的约定终止（期限、条件）

第五章 劳动派遣业的管制法

第一节 劳动派遣业的“管”理念

一、劳动派遣业的界定与兴起

二、劳动派遣业的社会角度的考察

三、劳动派遣业的经济学解释

四、劳动派遣业的“管”理念

第二节 劳动派遣业的市场准入制度

一、市场的限定——限定行业、工种、岗位

二、派遣公司的准入制度

三、派遣师制度

第三节 劳动派遣业的行为管制制度

一、劳动派遣业的行为管制理论

二、不真正派遣行为及其法律效果

三、不当派遣行为及其管制

第六章 被派遣劳动者权益之保护

第一节 被派遣劳动者权益保护之基础问题

一、论域

二、被派遣劳动者权益

三、保护被派遣劳动者权益之基础理论

第二节 对被派遣劳动者劳动对价权益之保护

一、同工同酬之保护

二、职务发明之保护

三、劳动自由之保护

第三节 对被派遣劳动者集体权益之保障

一、问题意识

二、以劳动条件谈判为核心的集体权利之保障

三、开放性集体权益之保障

第四节 被派遣劳动者社会法上权益之保护

一、理论与问题

二、工伤保险制度之适用

第七章 劳动派遣法的特殊问题

第一节 人才派遣问题

一、人才派遣的存在

二、人才派遣不是劳动派遣

三、人才派遣的法律问题

第二节 涉公派遣

一、问题意识

二、派遣制工勤人员——以公单位后勤改革为例

三、派遣制公益人员——以协管员为例

四、涉公派遣的法制化路径

第三节 涉外派遣

一、涉外劳动派遣在涉外劳动法上的地位

二、涉外劳动派遣的类型

三、涉外劳动派遣的制度——以海员派遣为例

第八章 派遣法视野中的劳动法

第一节 以派遣法审视劳动法

一、劳动法的体系

二、劳动法的属性

三、劳动法的理念

第二节 劳动法之现实：公法化，责和罚

一、劳动法的公法化

二、劳动法上的责

三、劳动法上的罚

第三节 劳动法之未来：私法化，自由与权益

一、劳动法的私法化

二、劳动法上的自由与权益

参考文献

后记

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