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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞:迈向人力资源业务伙伴的修炼之路电子书

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5555人正在读 | 14人评论 8.1

作       者:新海

出  版  社:中华工商联合出版社

出版时间:2015-08-01

字       数:10.7万

所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学

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《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》 一位资深HR转型做HRBP,苦于没有良师指导,在书籍、网络上找来的资料也无法使用,只好依靠自己在实践中摸索出一条路来,本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。 本书的读者对象,主要是那些刚踏HRBP道路不久的新人,以及有意愿或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书,我们可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战,有哪些需要掌握的知识、技能与方法,有哪些需要培养的思维、素质和能力,从而少走弯路,提升“上手”的效率,能够更快地走上正确的道路,更好地体现出HRBP的价值。 本书以案例的方式行呈现,书中虚构了一些人物与事件,有些是作者依据经验改写,有些是根据需要编写,读者可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的,以得到更多启发和收获。   《HRBP是这样炼成的之中级修炼》 本书结合笔者亲身从事HRBP的工作经历,总结HRBP的“作战故事”,旨在让企业HRBP或拟HRBP领域的人员,了解HRBP的真实工作场景以及其中的酸甜苦辣,掌握HRBP的工作理念、策略、方法和工具,更好的做好角色转型,发挥出对企业应有的价值。 本书以案例故事的方式,介绍了HRBP在实际工作中碰到的问题和挑战,这些问题和挑战有较强的代表性,相信很多企业HRBP都会碰到,而书中提供的HR解决方案讲究因时因地制宜、简单有效的原则,重在启发读者思路,可供各类企业HRBP借鉴。   《HRBP高级修炼:世界500强人力资源总监实践笔记》 本书是“HRBP是这样炼成的”系列著作的*后一部,从*部“菜鸟起飞”、第二部“中级修炼”,再到现在第三部“高级修炼”,分别呈现了HRBP发展的三个阶段:HRBP新手、资深HRBP(HRBP团队管理者)、HRD(HR团队管理者)。 本书结合作者的亲身工作经历,以案例故事的方式,从HRD的角色与视角出发,深度呈现如何运用HRBP的思维、方法,发挥HR团队对公司、对业务的价值,其中的策略、方法,招招都是经过实践检验的“干货”。 本书适合在HR领域具有资深经验的人士阅读(如HRD、CHO、HRVP等),有助于企业人力资源一把手从促企业经营提升、战略落地的角度去构建HR工作思路、策略,造一支能持续给业务创造价值的HR团队。<br/>【作者】<br/>新海 十余年大型企业集团(上市公司)、世界五百强企业的人力资源管理实战经验,孜孜不倦的致力于人力资源管理的实践与研究工作;对人力资源管理各模块有着独特的分析与见解,尤其擅长HRBP、人才选用、组织管理、领导力等领域。 在多家人力资源杂志发表文章50余篇,曾获中国人力资源大奖成果奖金奖、中国改革放30年优秀学术成果一等奖等奖项,选《中国专家人名辞典》、中国人力资源管理大奖委员会专家委员。<br/>
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序言 HRBP的非凡之路

第一章 菜鸟起步

1 跳出专业“深井”

2 两周:压力如山而来

3 三个月:菜鸟的困惑

第二章 调整好飞翔的姿势

4 从记住员工的名字开始

5 把“人才地图”装进脑子里

6 定位与价值期望决定工作方向

7 做哪些关键活动才能成功

第三章 与业务跳好“双人舞”

8 业务眼中的HR形象竟是这样的

9 跨越业务语言的障碍

10 在头脑中把业务的逻辑拉通

11 对业务目标及其进展了然于胸

12 明确业务期望并进行匹配

13 要成为伙伴,首先要解决信任问题

14 这样与业务主管沟通最有效

15 处理不同业务部门之间的利益冲突

第四章 HRBP的核心“武器”

16 建立年度HR工作沙盘

17 扎实做好基础性HR工作

18 在“价值贡献领域”有所作为

19 让业务主管担起人员管理的责任

20 要把能力构建在流程上

21 建立Outside-In的思路

22 拉通业务战略与人力资源战略

23 HR解决方案是怎样推导出来的

24 为组织个性化定制方案、建立规则

25 基于业务需要去建设管理体系

第五章 HRBP的素质与能力

26 把根本原因挖深一层,再挖深一层

27 做好时间管理,应对“日常琐事”

28 把工作拆分成一个个小项目

29 形成主动服务的意识与行为

30 在高速公路上换轮胎

31 要有“爬地板”的精神

32 善于发动业务部门参与HR工作

33 帮助基层管理者提升人力资源管理能力

34 做事要打好提前量

35 用数据说话才有说服力

36 “润物细无声”的沟通能力

37 HRBP的素质模型

第六章 HRBP的知识技能

38 HRBP的培训课程清单

39 他山之石,可以攻玉

40 如何制做一个成功的汇报方案

41 从业务中悟管理之道

42 学习哲学的好处

43 善用项目管理方法

44 要懂些财务知识

45 读书是投资回报率最高的投资

第七章 HRBP对自身HR团队的管理

46 从目标入手的GRPI模型

47 教练式辅导的GROW模型

48 提升员工绩效的根本是“能量管理”

49 自己想要什么,就给员工什么

第八章 HRBP内心修炼

50 第一个考核周期的“滑铁卢”

51 虽败犹荣的任职资格认证

52 更换业务领导的苦恼

53 做好业务一把手的“副手”

54 坚守HR的原则底线

55 走出“生活在别处”的心理怪圈

56 到广大的世界中去吸取智慧

57 养成不愠不火的沟通风格

58 从更长周期内看职业发展

59 构建个性化的职业发展模式

60 回归生活的本质

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