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引言：应运而生的变革创新者
第一部分公司转型
第一章所见之物决定你的改革方式
破坏性时期——变革的未来
过去只是未来的开始
让时间倒流——看尼古拉斯·海耶克如何改变世界
朱丽叶会怎么做——变革美国女童子军团
第二章所在之地决定所见之物
大胆想象：国际刑警组织从谷歌公司学到了什么
学丰田，学苹果
“零重力思考家”的推动
第三章彻底变革（I）：公司转型的五个真理
第二部分重组你所在的行业
第四章与众不同的沙粒
极限思维——拥有最有力支持的公司会取得成功
现在许多行业的表现犹如鸡肋，这绝不是赞扬
4分钟里程的终极结果
改头换面——丢掉正常思维，进入逆向工作
第五章目标差异性——动力、灵感以及核心创新力
“我为人人，人人为我！”——拥有强烈感情的公司获胜
彼此憎恨的公司和客户——从愤怒到投入
千篇一律，毁灭之因
第六章彻底变革（II）——创新者的五个法则
第三部分自我挑战
第七章管理的“不完美”
团队天才——自由比权力更重要
潜伏的天才——知道得越多，要学的就越多
低调的天才——我们并非无所不知
第八章公司的隐身天才——从共享的创意到获得支持
百万美元的悬赏激励
独家合作
像社区一样的公司
第九章彻底变革（III）——“谦逊+ 野心”型领导者的五个习惯
附录颠覆性创新入门——每个变革者必须回答的十个问题
1．你能看到竞争对手所忽略的机会吗？
2．你知道去哪里寻找新的想法和点子吗？
3．你是最优秀的吗？
4．如果你的公司明天将要破产，你认为谁会想念你？为什么？
5．你有认真考虑过利用公司的历史文化来帮助公司进行改革吗？
6．你有死心塌地的忠诚顾客吗？
7．你的公司是否比竞争对手倾注了更多的关怀？
8．你公司大部分员工能否有最佳表现？
9．你的变革具有连续性吗？
10．你学习的速度能赶上世界改变的速度吗？
致谢
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