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1 绪论
1.1 研究的目的与意义
1.2 研究框架
1.3 术语说明
2 文献综述
2.1 影响基金经理更换的因素
2.2 基金经理更换的可能效应
2.3 基金经理的激励与约束
2.4 其他相关研究
2.5 进一步研究的启示
3 基金经理的资格、职责与报酬
3.1 基金经理的产生
3.2 基金经理的任职资格
3.3 基金经理的主要职责与行为规范
3.4 中国基金业的发展催生了基金经理群体
3.5 基金经理的报酬结构
3.6 基金经理的投资业绩
4 中国基金经理更换的特征描述
4.1 中国基金经理更换的总体情况
4.2 基金经理的来源与去向特征
4.3 更换基金经理的基金管理公司特征
4.4 基金经理的其他特征
5 基金经理更换的博弈分析
5.1 单公司单基金经理的情形
5.2 一个公司两个基金经理的情形
5.3 两基金管理公司的情形
5.4 基金管理公司业绩提成
6 基金经理更换的经验分析
6.1 数据来源
6.2 基金经理更换的方式
6.3 基金经理更换概况
6.4 基金经理更换与规模增长排名
6.5 基金经理更换与绝对收益率排名
6.6 基金经理更换与风险调整收益排名
6.7 计量分析
6.8 基金经理更换与基金换后业绩
6.9 结果分析
7 基金经理更换的经典案例
7.1 王亚伟
7.2 王炯
7.3 孙建波
7.4 党开宇
7.5 李旭利
8 基金经理激励机制的优化
8.1 中国基金经理激励机制的现状
8.2 中国基金经理激励中存在的主要问题
8.3 完善基金经理激励机制的政策建议
9 结论
附录
参考文献
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