本书特主要体现在以下几个方面:*,在视角上,从经济学转向管理学,从外部环境转向组织环境,从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果,探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二,在思路上,从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨,基于组织管理,以高绩效工作系统为总体框架,研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践,较为全面地提出应对贬值问题的管理手段,帮助组织实现对人力资本贬值问题的主动干预。第三,在方法上,从管理学视角下以理论分析为主转向理论演绎与实证研究相结合,利用多层线性回归、全效应调节模型、自主重复抽样等方法,对书中提出的观行验证,增强了相关结论的可信度与说服力。
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6.2
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前言
第一章 新经济形势下的经济与管理难题
第一节 人力资本的提出与发展
第二节 我国人力资本贬值问题探析
第二章 人力资本贬值研究回顾
第一节 经济学视角下的人力资本贬值研究
第二节 管理学视角下的人力资本贬值研究
第三章 人力资本贬值理论的新研究
第一节 管理学视角下人力资本贬值概念的修订
第二节 人力资本贬值的发生机理分析
第三节 人力资本贬值量表开发
第四章 面向人力资本贬值的高绩效工作系统
第一节 人力资本贬值背景下的高绩效工作系统探讨
第二节 高绩效工作系统对人力资本贬值影响的理论分析
第三节 人力资本贬值——高绩效工作系统模型的实证检验
第四节 高绩效工作系统的实施与员工学习的改进
第五章 人力资本贬值背景下的知识员工胜任素质
第一节 胜任素质与激励机制相关研究回顾
第二节 胜任素质与激励机制对人力资本贬值的影响
第三节 人力资本贬值——胜任素质模型的实证检验
第四节 人力资本贬值背景下基于胜任素质的人员管理
第六章 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理
第一节 社会资本与人力资本间关系研究回顾
第二节 社会关系对人力资本贬值影响的理论分析
第三节 人力资本贬值-社会关系模型的实证检验
第四节 人力资本贬值背景下组织内社会关系管理对策
第七章 知识管理、信息传递媒介与人力资本贬值
第一节 知识隐性与媒介选择相关研究回顾
第二节 知识种类、信息传递媒介对人力资本贬值影响的理论分析
第三节 人力资本贬值——知识管理模型的实证检验
第四节 面向人力资本贬值的组织内知识管理改进措施
第八章 人力资本贬值的未来研究展望
第一节 人力资本未充分使用的后续研究
第二节 社会资本对与人力资本贬值关系的后续研究
第三节 人力资本贬值对个体行为影响的后续研究
附注一 人力资本存量计算——教育年限法
附注二 物质资本存量的估算
附注三 物质资本与人力资本对经济发展贡献率的计算
附注四 我国各省区人力资本存量的估算
附注五 我国人力资本基尼系数的估算
附注六 人力资本贬值初始量表
附注七 题项内容效度系数(I-CVI)与调整后Kappa值的计算
附注八 研究数据来源与收集方法
附注九 测量工具介绍
附注十 测量工具信度、效度检验
附注十一 回归分析结果
附注十二 全效应调节模型介绍
参考文献
关键词索引
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