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底薪如何设计?考核如何设计?提成如何设计? 如何导超额日分红、月分红、年分红? 如何导PK对赌机制? 如何利用期权、期物、期股机制? 如何通过积分机制全面引爆团队? 如何设计晋升机制? 如何设计内部创业 一站式解决团队激励问题
售 价:¥
纸质售价:¥30.60购买纸书
作 者:包启宏
出 版 社:中华工商联合出版社
出版时间:2022-07-01
字 数:9.6万
所属分类: 经管/励志 > 管理 > 管理学
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前言
开篇 传统激励系统与自驱动系统的差别
一、传统激励系统的四大死穴
二、拉开个人和组织成绩差别的底层公式
三、自驱动系统,决定个人及组织行动力的三大核心因素
四、历史上的激励系统
第一篇 动力系统
五、利益账户
六、前途账户
七、情感账户
第二篇 愿力系统
八、老板愿力
九、系统愿力
十、员工愿力
第三篇 逼力系统
十一、考核机制
十二、PK机制
十三、对赌机制
附录
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