本书选取了三十二个与执行力有关的心理学知识点，如成就动机、认知协调、自我期望，归因模式，群体惰化、差别感受、应激反应等，通过心理学实验和原理，分析了这三十二个方面是如何影响员工的执行力的，指出了执行者不能成功完成任务的心理原因，为管理者提高员工的执行力提供了心理学方面的解决方法。
售 价：¥
纸质售价：¥25.90购买纸书
6.2
温馨提示：数字商品不支持退换货，不提供源文件，不支持导出打印
为你推荐
前言
01 角色定位
02 成就动机
03 权力动机
04 亲合动机
05 认知协调
06 自我期望
07 积极预言
08 最近发展区
09 责任聚焦
10 获得控制感
11 互动反馈
12 压力曲线
13 酝酿出灵感
14 归因模式
15 社会传导
16 习得性无助
17 路径依赖
18 群体惰化
19 非正式群体
20 同侪压力
21 恶性冲突
22 情感激励
23 差别感受
24 越轨行为
25 固着行为
26 环境氛围
27 情绪污染
28 感觉剥夺
29 权威与服从
30 树立榜样
31 应激反应
32 囚徒困境
后记
买过这本书的人还买过
读了这本书的人还在读
同类图书排行榜
购物车
个人中心
